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MBA提前面试形式有哪些?如何去应对?

2021-10-12 11:36:23
导读:

MBA提前面试有哪些形式?大家应该如何去应对这些面试形式呢?今天,智圆君统一解答一下!

文章详情

MBA提前面试有哪些形式?大家应该如何去应对这些面试形式呢?今天,智圆君统一解答一下!

课程讲解

  提前面试形式

  我们首先了解一下提前面试的形式。包括个人综合素质面试和小组面试。

  个人综合素质面试

  对于个人综合素质面试而言,其中又包含几种考查形式。

  *、自我介绍

  例如中国石油大学和中国科学技术大学明确提出要考察自我介绍,大家一定要提前准备;可以有文字稿准备、口头陈述准备两种方式,不论哪种形式都需要深思熟虑、出口成章。关键是将自己工作生活中的亮点发掘展现出来,千万别说成流水账。

  第二、考官问答

  这是大多数院校采取的方式,比如说清华、人大、对外经贸中央财经,基本都是以这样的形式去考察;

  提问主要针对的是在考生自我陈述中所反映出的信息当中,考官感兴趣或不清楚的地方做一个追加提问,也可能会结合你的工作实际提出一些现实中遇到的管理问题。但是要注意不要得意忘形并流露出骄傲之态。

  第三、抽题

  例如北京大学、中国石油大学等院校都有这个环节;为管理基本知识和原理提问,有些学校采取抽题目方式。

  只要结合一下你的工作实践,将你是如何在实践中处理问题的陈述一下就可以了,这样更能反映你的管理背景和潜能。

  第四、英语口语

  大多数院校会提问或者抽取问题,个别院校也会找一段文章让你朗读翻译。

  小组面试

  第二个提前面试的形式叫做小组面试,其实就是无领导小组讨论。

  通常情况下由5-10个人围成一桌组成一个小组,针对学校给的案例进行分析陈述、讨论、总结。

  小组面试注意事项:

  ①战略上突出个人,战术上尊重考友.。

  ②注意发型、衣着整洁,面试官的距离一般比较远,这样有利于面试官之间的沟通。

  ③个人介绍中,许多人会谈及自己考MBA的原因:”管理方面比较欠缺”,这是很忌讳的。

  ④自信而不傲慢,即使是最高学府的面试官,也同样具有人性的共同弱点。

  ⑤恰到好处地抬高别人,也会提高自己的地位。

  ⑥不要抢着发言或打断别人的话,如果某人的话过长,即使你不打断,面试官也会打断。

  ⑦就事不就人,不要直接攻击其他考生,但可以迂回说明,既体现团队精神,又显露才华。

  ⑧要对别人和自己的发言要点进行记录,因为面试官可能随时插入话题,或打乱原计划。

  ⑨事先约定的总结人可能没有机会做总结,因此要随时做总结的准备。

  ⑩发言时间不能太长,尤其是自我介绍,否则可能引起反感。

  二是根据不同院校的面试风格,分为压力面试和抽题面试。

  压力面试

  所谓的压力面试就是指有意制造紧张,以了解面试者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使面试者感到不舒适,针对某一事项或问题做一连串的发问,打破沙锅问到底,直至无法回答。其目的是确定面试者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。

  测试面试者的基本能力

  有些面试官长期以往养成了步步紧逼的面试风格,有这种面试风格的人往往思维敏捷,逻辑性强,揪住一个问题一直追问到底,希望借此了解被面试者的反应速度、语言组织表达能力、逻辑思维能力。

  这是面试官判断面试者专业深度

  有些职场人工作不深入,知道个大概,或思考总结能力不强,或工作参与程度不深,面试官深度追问,步步紧逼,有助于了解被面试者的专业深度,工作深入程度。

  这是面试官为了求证某些信息

  被面试者有意无意一句话和面试官已知的信息不吻合,面试官为了求证,也会步步紧逼。

  其实,压力面试的问题应该说是没有决定性答案的,不像管理知识题,管理有几大职能等问题。重要的是看你在压力题下的那种从容反应,你的思辨敏捷。

  大家要敢于去回答,敢于去从不同的角度去解释和找到答案。总体来说在“压力面试”过程中所问到的问题不是很多,压力面试里面也就是一到两个问题。

  抽题面试

  有部分学校会采取随机抽题的方式,一般是政治类、经济类等热点问题,赶考前可以先做做功课,回答时结合自己以往的工作经验进行回答更佳,突出以往经验的作用,反映出你的管理潜力。

  以上就是提前面试的重要意义之所在,还有提前面试的流程。

  说到这里,大家应该对MBA提前面试的重要性有了深刻的理解,参加提前面试百利而无一害。