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软件测试前景如何

2022-07-16 10:06:20
导读:

小编近期观察到后台关于零基础转行软件测试的相关问题变多了,经过小编统计,总结出了一份测试小白最常见的问题TOP10,本期就针对这些常见疑问,来帮大家汇总解答,希望能够帮助到更多的小伙伴。

文章详情
  小编近期观察到后台关于零基础转行软件测试的相关问题变多了,经过小编统计,总结出了一份测试小白最常见的问题TOP10,本期就针对这些常见疑问,来帮大家汇总解答,希望能够帮助到更多的小伙伴。
软件测试前景如何

  1、什么是软件测试?
  软件测试就是利用测试工具,按照测试方案和流程,对产品进行全方位的测试。并根据实际需要,编写不同的测试工具,设计和维护测试系统,对测试方案可能出现的问题进行分析和评估。
  2、软件测试工程师是指?
  理解产品的功能要求,并对其进行测试,检查软件有没有错误(Bug),决定软件是否具有稳定性,写出相应的测试规范和测试用例的专门工作人员。简言之,软件测试工程师在一家软件企业中担当的是“质量管理”角色,及时纠错及时更正,确保产品的正常运作。
  3、2022年软件测试行业发展如何?
  1)从国家政策来看,互联网行业仍是国家最为重视的行业之一。近日,中共政治局常务委员会议上,提出加快5G网络、数据中心等新型基础设施建设进度。
  由此可见,未来的互联网行业依然“高光”。软件测试行业作为互联网行业中的一份子,发展前景依旧广阔。
  2)从行业趋势来看,现在是互联网+时代,大数据、云计算等技术的应用,使得未来互联网化是必不可挡的趋势,因此IT行业的市场需求空缺会越来越大,对人才综合技术能力的要求也会越来越高。
  3)从招聘需求来看,根据相关调查数据分析,近年来,全国互联网创业热潮兴起,互联网+、云计算、人工智能、以及区块链等领域发展迅速,市场对软件测试人才的需求量将逐步增加,薪资也将逐年增长。
  预计未来10年,我国IT企业对软件测试人才的需求还将继续增大。
  4、从行业“钱景”来看
  很多时候在谈论这个行业的前景时,也许更多看中的是这个行业入行的薪资,以及之后随着年限增长的薪资涨幅。
  近几年,软件测试的薪资也在持续上涨中,2022年达到了14K,相较于去年,要整整高出了近2K!
  伴随互联网+时代,我国计算机软件行业人才缺口持续增大,薪资待遇也自然水涨船高。
  就业后薪资涨幅,以智联招聘网站上一线城市的薪资做整理:
  A、刚入行的初级软件测试工程师薪资大概是8000-12000;
  B、1-2年后中级软件测试工程师薪资12000-15000;
  C、高级软件测试工程师15000-25000;
  D、软件测试工程师/测试专家/测试开发/测试管理25000+;
  E、就业3年后的薪资均超过1万元。
  所以,基于以上“钱”景来说,这个行业还是不错的,关键是自己是否具有对口的专业技术能力。
  5、测试行业已经趋于饱和了吗?
  逛贴吧、技术论坛,经常会看到下面这种悲观的调调:测试工作不好找?行业已经饱和了?要求高?等等。
  抛出这种论调的估计都是入行不久或者业务能力、技术能力薄弱、眼高手低的岗位“竞争者”。测试行业的缺口依旧很大,直接去各大招聘网站上看看就知道了。既然缺口大,那为什么还是有不少人找不到合适或者说期望薪资的工作,只能维持现状?
  关键在于你是否是企业需要的合适岗位的人才、或者性价比更高的人选。
  观察下2022年智联招聘上软件测试岗位的技能要求,即便是针对大学毕业生,相比几年前都有所提高。
  测试理论、测试计划与方案、bug跟踪管理、测试报告、环境搭建、数据库这些都是必要的,更多还要求有编程基础、掌握主流测试工具使用、有实际项目经验等。如果你工作了许多年,还是只停留在点点点的状态,那势必是会被淘汰的。
  总之,有行业危机意识是好的,但并不能因为行业有饱和的可能,我们就排斥这个行业。纵观各行各业,哪个行业都会经历从红利期到趋于饱和的过程,这是时代发展的必然产物。但是,即使行业趋于饱和,如果你的技术能力过硬,那么,被饱和的也只能是别人。
  6、软件测试是吃青春饭的行业吗?
  关于吃青春饭的问题,软件测试跟医生的行业性质相像,都是越老越吃香的行业,知识体系和经验比较重要。诚然,整个软件行业大部分的年龄层是偏年轻化的,但要知道40岁以上的群体基本都是企业管理层人才呀。
  所以,无论哪个年龄阶段,在测试行业都会有相应的岗位匹配和职业规划,更重要的是认清当下的行业形势,做好对应的晋升准备。
  7、测试不如开发,是真的吗?
  说到这里,不得不帮大家翻一翻测试的“老黄历”了。因为多数认为测试不如开发的人,都是没有更新对软件测试行业发展的认知。
  10多年前,国内很多软件企业普遍都存在着“重开发、轻测试”的现象。甚至,有很多互联网和软件企业,根本没有软件测试岗。上线纯靠开发和非专业的内部测试,这就造成软件产品上市后的质量问题频频发生。
  而现在,软件测试的地位却截然不同。随着软件行业的日渐成熟,用户体验感、软件安全性越来越受到社会的关注,各大企业对软件测试的重视度都有了明显的抬升。据统计,目前软件测试人才的缺口在30万人以上,IT行业国内外巨头正在加紧争夺软件测试人才。
  由此我们不难发现,软件测试行业的竞争压力更小,薪资待遇丰厚,职业寿命更加长久。
  8、什么人适合学测试?
  那么,哪些人群适合学习软件测试呢?
  笔者认为,无论男生女生,只要具备以下特质,都能成功转行软件测试。
  1)大专及以上学历的毕业生、职场人士;
  2)有一定自制力和归纳总结能力的人;
  3)愿意花时间在学习新知识上的人。
  9、零基础,能转行做软件测试吗?
  想必有的同学会说:“软件测试行业确实不错,但我没有计算机基础,对写代码一窍不通,转行做软件测试会不会很难?零基础能转行做软件测试吗?”
  其实,单从代码学习的角度来看,学习软件测试,并不需要懂太多的代码。
  另外,从计算机基础的角度来看,事实上,学习软件测试,有无基础并无太大区别。
  软件开发是把软件呈现出来,是一个从无到有的过程,追求的是能够使用。而软件测试则是找茬,尽可能地找出更多软件的bug,把软件完善的更好。因此,零基础的同学在学习软件测试时,反而能更纯粹地学习、吸收软件测试的知识,比有基础的同学可能更容易掌握新知识。
  总之,无论你是否具有计算机基础,都不影响你从事软件测试的相关工作。
  10、未来,哪些领域的测试人员会更吃香
  根据数据,我们可以推测未来,专注于某个测试领域,或者掌握新兴测试技术的软件测试人员会越来越吃香
  专注于研究某种测试,比如网页,app,安全,性能,接口,自动化。等到一定阶段,对研究的领域有了自己的见解,就可以称为这一领域的专家。无论在哪个行业,具备这样水平的从业者都会是人事眼中的“香饽饽”。
  此外,作为一个技术性行业,在大数据、AI等新兴技术驱动下,测试技术的变革势在必行。如何在入行之后,跟上行业脚步,也是所有已经入行或者打算入行的测试人都值得关注的一点。
  写在最后
  以上就是我们的常见问题TOP10解答啦,希望能够帮助到屏幕前的你!

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