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    想要构建高效的人力资源管理制度的话,采用合理的绩效薪酬管理的话是一种十分有效的方法,而且通过绩效薪酬的激励制度,可以更好地激发人力的潜能和发展,对于企业也是非常好的。因此,绩效薪酬管理师的职位显得越来越重要。上海丁盛人才设置了绩效薪酬管理师的培训课程,帮助学员掌握薪酬绩效的合理设计体系,从而促进企业的人力管理。采用现场电脑互动操作以及交流探讨等模式,更加注重实操性,确保学员可以有效建立最健全的绩效薪酬制度。 ...[详情]

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    绩效薪酬管理师培训,薪酬设计应注意的问题 ,岗位分析的作用、方法和流程,薪酬的主要结构和作用 ,薪酬设计需要解决的矛盾 。基本工资与绩效工资组合模式的设计 。 ...[详情]

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